Il faut au moins avoir entendu parler de la gestion, en particulier des étudiants en sciences sociales. Mais qu'est-ce que la gestion? Selon GR Terry dans The Principles of Scientific Management , la gestion est une tentative d'atteindre des objectifs prédéterminés en utilisant les activités d'autres personnes. La gestion elle-même est divisée en trois types, à savoir la science, l'art et la profession. Dans les professions managériales, il existe des niveaux de management.
Auparavant, nous avons d'abord discuté de la gestion en tant que science, art et profession. En tant que science, la gestion est vue comme quelque chose qui évolue constamment dans la prise de décision. La gestion peut également être enseignée et donnée aux autres.
Pendant ce temps, la gestion en tant qu'art regarde les talents et les talents. En gestion, les individus peuvent gérer, superviser et diriger une organisation avec des caractères, des attitudes et des compétences de leadership différents pour chaque personne. Par conséquent, la mise en œuvre de la gestion peut varier en fonction du caractère de l'exécuteur testamentaire.
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La gestion est enfin une profession. Il s'agit de tous les types d'activités qui doivent être supervisées par tout le monde avec des règles claires, à commencer par l'entreprise, l'organisation et elle-même. C'est là qu'il y a un niveau de gestion.
Niveaux de gestion
La direction est divisée en trois niveaux, à savoir le top management ( Top Management ), le middle management et le first line management ( Lower Management ). Pour comprendre cela, regardons l'explication ci-dessous!
Top Management ( Top Management )
Ceux qui occupent des postes de direction sont des managers responsables de l'ensemble des activités de l'entreprise. Ils s'assurent également que chaque activité de l'entreprise est conforme aux objectifs organisationnels. Certains des postes inclus dans la haute direction sont les suivants: directeur, PDG ( chef de la direction ) et directeur financier ( directeur financier ).
Cadres intermédiaires
Les cadres intermédiaires sont chargés de mobiliser, comprendre et motiver les employés en fonction des objectifs de l'entreprise. Des exemples de postes qui relèvent de ce niveau de gestion sont le chef de service, le chef de projet, le directeur d'usine et le directeur de division.
Gestion de première ligne ( direction inférieure )
Les personnes à ce niveau de gestion sont souvent appelées superviseurs. Leur travail consiste à diriger et superviser directement le personnel opérationnel. Certains des postes inclus dans la gestion de première ligne sont le chef de quart, le chef de bureau et le chef de service ou le contremaître.
