Quelqu'un sait-il ce qu'est un fonds de pension? Peut-être que ceux dont les parents travaillent dans l'entreprise recevront ce fonds lorsqu'ils prendront leur retraite, de manière simple, c'est comme ça. Cependant, il s'avère qu'il existe de nombreuses fonctions des fonds de pension que vous devez connaître et leurs types. Donc à cette occasion nous en discuterons, assurez-vous de le lire complètement!
Fonction de la caisse de pension
Les fonds de pension peuvent être interprétés comme le droit d'un employé de pouvoir gagner un revenu après avoir travaillé dans une entreprise pendant de nombreuses années ou avoir atteint l'âge de la retraite, ou il y a diverses choses qui se produisent et qui ont été stipulées dans le contrat.
Il s'avère que la mise à disposition de fonds de pension pour les salariés ne vise pas seulement à garantir les revenus futurs, mais également à motiver les salariés afin qu'ils puissent travailler plus dur. Les fonds de pension peuvent procurer aux employés un sentiment de sécurité, en particulier ceux qui se sentent à un âge où ils ne peuvent plus être aussi productifs qu’auparavant. Certains d'entre eux considèrent cela comme une motivation pour que leur entreprise respecte toujours ce qu'ils font.
Maintenant, après avoir su ce qu'est un fonds de pension, le moment est venu pour nous de discuter des différents avantages ou fonctions d'un fonds de pension.
Fonctions des fonds de pension pour les entreprises:
- Fournir un sentiment de sécurité aux employés, réduisant ainsi le roulement du personnel.
- Appréciez les employés qui ont servi l'entreprise
- Augmenter la motivation des employés dans l'exécution des tâches quotidiennes
- Améliorer l'image de l'entreprise aux yeux du public et du gouvernement
Alors que les fonctions qui peuvent être obtenues par les employés qui recevront des fonds de pension sont:
- Assurer le revenu qui peut être obtenu à l'avenir après la retraite.
- Fournit un sentiment de sécurité et peut augmenter la motivation à travailler.
Types de retraite
Les pensions ne sont pas seulement disponibles dans un seul type, il existe de nombreux types de pensions. C'est:
Retraite normale
Une pension versée aux salariés dont l'âge atteint l'âge de la retraite fixé par l'entreprise. Cela peut durer 58 ans ou 60 ans, selon la réglementation de l'entreprise.
Retraite accélérée
Ce type de pension est à certaines conditions, par exemple en raison d'une réduction des employés dans une entreprise.
Pension d'invalidité
Habituellement donné aux employés qui ont un accident afin qu'ils ne puissent plus être employés. Les paiements de pension sont généralement calculés comme une pension normale où les années de service sont reconnues jusqu'à l'âge normal de la retraite.
Retraite reportée
Celui-ci sera accordé aux employés qui demandent une retraite autonome, mais l'âge de la retraite n'est pas encore admissible à la retraite. Dans ce cas, les salariés qui en font la demande peuvent toujours partir mais leurs fonds de pension ne seront payés que lorsque l'âge de la retraite sera atteint.
Types de fonds de pension
Les fonds de pension ont également leurs types respectifs. Pour en savoir plus à ce sujet, vous pouvez lire l'explication ci-dessous.
Dans la loi numéro 11 de 1992, les fonds de pension peuvent être classés en plusieurs types, à savoir:
- Caisse de retraite des employeurs (DPPK)
- Caisse de pension des institutions financières (DPLK)
Cela signifie que les fonds de pension peuvent être donnés directement par l'entreprise ou l'employeur (DPPK). Et il peut également être donné par des institutions financières (DPLK) comme des banques commerciales ou des assurances-vie après avoir obtenu l'approbation du ministre des Finances.
L'entreprise dispose de plusieurs alternatives qui peuvent être adaptées aux objectifs de l'entreprise, sans perdre les droits des employés. L'alternative qui peut être choisie peut être de travailler avec des institutions financières ou de participer à des programmes de pension organisés par d'autres fonds de pension d'institutions financières.
Certains des régimes de retraite que les employés peuvent prendre sont:
Programme de pension à prestations déterminées (PPMP)
Il s'agit d'un excellent régime de retraite prévu dans le règlement de la caisse de retraite. Toutes les cotisations sont à la charge du salarié, qui seront déduites de son salaire. Ce programme est lié aux années de service et au montant des revenus pour déterminer le montant des pensions.
Programme de retraite à cotisations déterminées (PPIP)
Le montant des prestations de retraite de ce programme dépendra des résultats de l'évolution de la richesse de la caisse de retraite. Les contributions seront partagées entre les employés et l'entreprise. Il se compose d'un plan d'achat d'argent , de participation aux bénéfices et d'un plan d'épargne où le montant de la pension est basé sur les cotisations payées par les travailleurs et l'entreprise (employeur).
Maintenant, ce sont des informations sur les fonctions et les types de fonds de pension, si vous êtes toujours confus, veuillez demander dans la colonne des commentaires, OK!
