La société se compose d'un ensemble d'individus et de groupes qui ont des points de vue et des visions différents. Par conséquent, il n'est pas rare que les frictions dans la société deviennent des conflits. Le conflit commence à cause des différences dans la structure sociale de la société. À partir d'un conflit, la violence peut survenir dans la société. Mais quelle est la signification du conflit? Quelles sont les raisons du conflit?
Alo Liliweri a déclaré que le conflit est une forme de conflit naturel généré par des individus ou des groupes parce que les parties impliquées ont des attitudes, des croyances, des valeurs et des besoins différents. Même s'il est perçu de manière négative, le conflit est un phénomène naturel et naturel qui se produit dans toute société.
Le conflit est synonyme de violence et de paix. En sciences sociales, la violence a deux significations. Premièrement, la violence fait référence à tous les incidents où l'élément principal est l'utilisation ou la menace de recourir à la force. Deuxièmement, la violence peut être interprétée comme « tout obstacle évitable à la réalisation de soi » ou tout ce qui empêche les gens de réaliser naturellement leur potentiel.
(Lire aussi: Conflit au Moyen-Orient, Contexte du conflit américano-iranien)
La solution aux conflits et à la violence est la paix. La paix est un terme qui fait référence à une condition d'harmonie, de sécurité, d'harmonie et de compréhension mutuelle.
Il y a au moins deux facteurs qui provoquent des conflits, à savoir la pluralité horizontale et le pluralisme vertical. Le pluralisme horizontal est une structure pluraliste dans la société, telle que les différences ethniques, religieuses et raciales, qui peuvent conduire à des conflits.
Pendant ce temps, la pluralité verticale est une structure pluraliste d'une société polarisée, comme les différences de richesse, de position et de statut social qui provoquent des conflits.
En dehors de ces deux facteurs, les antécédents de conflit peuvent également être divisés en quatre catégories en fonction des types de différences. Les quatre catégories sont les différences individuelles, les différences culturelles, les différences d'intérêts et les changements sociaux.
Les différences individuelles signifient que les différences d'opinion et de sentiments d'une personne dans la société deviennent plus nettes, de sorte qu'elles ont le potentiel de provoquer des différends, des conflits, des rivalités et même des affrontements.
Les différences culturelles peuvent également affecter les schémas de pensée et de comportement des individus au sein du groupe culturel concerné. Il n'est pas rare que deux personnes de deux cultures différentes soient impliquées dans un conflit en raison de différences de valeurs et de perspectives.
Les différences d'intérêts surviennent en raison de conflits d'intérêts, tant individuels que collectifs. Les différences d'intérêts peuvent prendre la forme d'intérêts économiques, sociaux, politiques, d'ordre et de sécurité. Les problèmes du secteur économique, tels que la rareté de plusieurs besoins de base de la communauté, entrent également dans cette catégorie.
Le changement social peut également créer un contexte de conflit dans la société. Les dynamiques de changement social trop rapides dans la société ont entraîné une désorganisation et des divergences d'opinion concernant la réorganisation du nouveau système de valeurs. Associé à l'impact de l'injustice ressentie par certains ou tous les groupes communautaires en raison du taux de changement social.
