L'une des qualités humaines fondamentales est de ne jamais être satisfaite. Même si cela semble négatif, cette envie est l'un des facteurs qui améliorent nos vies. Comment pourrions-nous pas, si nous ne sommes pas satisfaits des résultats des tests que nous obtenons, nous ferons plus d'efforts pour obtenir des scores plus élevés. Si nous ne sommes pas satisfaits du travail que nous avons, nous essaierons de trouver un meilleur emploi. En sciences sociales, les changements qui se produisent dans la société peuvent être appelés mobilité sociale.
Qu'est-ce que c'est?
La mobilité sociale est le déplacement d'une personne ou d'un groupe de personnes d'une couche à une autre. La mobilité elle-même vient du mot latin mobilis , qui signifie qu'il est facile de se déplacer ou de se déplacer beaucoup d'un endroit à un autre. Le mot social dans la mobilité sociale désigne des individus ou des groupes de personnes appartenant à des groupes sociaux.
Pour le comprendre, regardons la situation de Pak Budi. Pak Budi était à l'origine un employé de bureau. Fatigué de son quotidien, Pak Budi recueille alors un capital sur son salaire. Après assez, il est devenu entrepreneur en ouvrant une entreprise de restauration. En bref, Pak Budi a changé sa position d'employé ordinaire en propriétaire d'entreprise, alias entrepreneur.
La mobilité sociale peut être verticale ou horizontale.
La mobilité sociale verticale est le mouvement d'un individu ou d'un groupe d'une position sociale à une autre à différents degrés. La mobilité verticale ascendante fait référence à une augmentation du statut et à une meilleure position. Pendant ce temps, la mobilité verticale descendante est une diminution du statut et une position plus basse.
(Lire aussi: Qu'est-ce qu'une structure sociale?)
La mobilité sociale horizontale est le mouvement d'un individu ou d'un groupe dans les mêmes couches sociales. Un exemple peut être vu dans la situation de Pak Dahlan. Pak Dahlan est un fonctionnaire dont le lieu de travail a été transféré dans une autre région, mais qui reste toujours au même poste.
Facteurs poussés et contraignants
Plusieurs facteurs peuvent encourager la mobilité sociale des individus et des groupes. Parmi eux figurent le statut social, les conditions politiques, le désir de voir d'autres domaines, les conditions économiques, les problèmes de population, ainsi que des facteurs individuels et structurels.
En attendant, il y a aussi plusieurs choses qui entravent cette mobilité. Le premier est la discrimination, à savoir la différenciation du traitement pour diverses raisons impliquant des différences d’origine ethnique, de race et de religion. Les facteurs économiques deviennent également un obstacle, en particulier pour les personnes en dessous du seuil de pauvreté.